Je bent leidinggevende geworden omdat je goed was in je vak.
En nu vraagt die rol iets anders van je.
Verbinding. Mensenkennis. Flexibiliteit in hoe je aanstuurt.
Dat leer je niet in je vakgebied.
Misschien herken je dit:
Je houdt van harmonie. Dus je stelt het lastige gesprek uit. Je vindt het moeilijk om mensen aan te spreken, ook als je precies weet wat je zou willen zeggen.
Je voelt een grote verantwoordelijkheid voor je team. Als er iets niet goed gaat, ben jij degene die het oppakt. Dat voelt soms eenzaam.
In het MT is het soms vechten. Je wil meebewegen maar wil jezelf niet verliezen. Dat kost meer energie dan je lief is.
Naar buiten toe sta je stevig. Maar van binnen twijfel je vaker dan iemand weet.
Of je bent de leidinggevende die altijd daadkrachtig is. Die knopen doorhakt. Maar je merkt dat je mensen afblaft. Dat je harder bent geworden dan je eigenlijk wil zijn. Van binnen wil je dat helemaal niet maar je weet niet meer hoe het anders moet.
Of thuis merk je dat de balans is doorgeslagen. Je geeft alles op het werk. Maar de leukste versie van jezelf krijgen ze thuis niet meer te zien.
Wat er speelt
De druk van een leidinggevende rol maakt zichtbaar wat er al in je zat.
De neiging om verantwoordelijkheid te nemen die eigenlijk van anderen is. Om conflicten glad te strijken in plaats van aan te gaan. Om sterk te lijken terwijl je eigenlijk steun kunt gebruiken.
Zolang je daar niet naar kijkt blijf je harder werken in plaats van anders leiden.
Wat we samen doen
We beginnen bij wat jij ervaart in je rol. Concreet en herkenbaar.
Van daaruit onderzoeken we welke patronen jou sturen. Waar jij verantwoordelijkheid draagt die niet van jou is. En wat er nodig is om vanuit rust te leiden in plaats van vanuit druk.
Dat vraagt bereidheid om naar jezelf te kijken. Het is een proces, geen snelle oplossing.
Maar je leidt vanuit wie je bent. En dat voelt je team.
In mijn leiderschapscoaching in Venlo werk ik met een combinatie van NLP, systemisch werk en waar nodig LIP opstellingen.
Praktisch
Mijn leiderschapscoachingtraject duurt circa een half jaar. Zo krijg je de tijd om echt te werken aan wat er speelt.