Interpersoonlijk leren in organisaties met het enneagram Interpersoonlijk leren in organisaties is het proces waarbij mensen van elkaar leren door interactie en communicatie. Dit vormt de basis voor samenwerking, communicatie, begrip en een positieve werkcultuur. Uiteindelijk leidt dit tot positieve resultaten. Door interpersoonlijk leren in organisaties te combineren met het enneagram ontstaat er inzicht en […]
Leiderschap in Teal Organisaties: Hoe een meer mensgerichte cultuur leidt tot betere resultaten Traditionele organisaties Om in de moderne zakenwereld voor te blijven en prestaties te verbeteren, zijn bedrijven voortdurend op zoek naar manieren om hun concurrenten te overtreffen. Een opkomende trend in de wereld van organisaties is de opkomst van teal organisaties, die zich […]
Feedback – een bijdrage aan teamontwikkeling en zelfvertrouwen Het voeren van moedige gesprekken en het geven van feedback zijn belangrijke vaardigheden voor effectief (persoonlijk) leiderschap. Het zijn echter ook vaardigheden die vaak gepaard gaan met onzekerheid en angst. Als je jouw mening uitspreekt en feedback geeft, stel je jezelf immers kwetsbaar op. Toch is het […]
Nieuw leiderschap De ene crisis volgt de andere crisis in een steeds sneller tempo op. Vluchtelingen crisis, Covid-19, de naderende klimaatcrisis waarbij de echte impact nog moet komen, maar inmiddels zitten we midden in een nieuwe crisis tussen oost en west. Overal in de wereld zijn brandhaarden van onrust en geweld. De crisissen zullen alleen maar […]
