Teamcoaching en persoonlijke coaching in Venlo en omgeving.
Bij ontwikkeling draait veel om veranderen, verbeteren, groeien. We moeten assertiever worden, duidelijker communiceren, beter met feedback omgaan, krachtiger staan. Het klinkt logisch. En het verkoopt goed.
Maar wat als dit hele idee — dat je aan jezelf moet werken — zelf deel is van het probleem?
Als groei voortkomt uit zelfafwijzing
Achter veel coachingstrajecten, trainingen of ontwikkelplannen schuilt een onbewuste overtuiging:
“Zoals ik nu ben, is niet genoeg.”
En dus moeten we iets toevoegen. Meer lef. Meer zichtbaarheid. Meer regie.
Maar zolang die overtuiging niet bewust wordt, blijft alle persoonlijke ontwikkeling gestoeld op zelfafwijzing.
Dan probeer je jezelf te versterken, terwijl je diep vanbinnen nog steeds denkt dat er iets mis is met je.
En precies dat verklaart waarom veel medewerkers afhaken zodra het gaat over persoonlijke ontwikkeling.
Wat vaak onder de weerstand van medewerkers tegen “persoonlijke ontwikkeling” zit, is geen luiheid of desinteresse, maar een gevoeld oordeel:
“Blijkbaar ben ik nu niet goed genoeg.”
Veel ontwikkelplannen, feedbackcycli of trainingen zijn gestoeld op een impliciete norm:
- Je moet meer laten zien
- Je moet groeien in X
- Je moet anders communiceren
- Je moet sterker, zichtbaarder, effectiever worden
En dát roept verzet op. Of stil verzet: afwachten, ja zeggen en niets doen, of simpelweg afhaken.
Als ontwikkeling gelijkstaat aan jezelf verbeteren omdat je niet goed genoeg bent, dan roept dat spanning op.
Terwijl echte ontwikkeling pas mogelijk wordt als je open durft te staan voor wat jou gevormd heeft. En dit bewustwordingsproces is waar ik ruim de tijd voor neem in mijn teamcoaching en persoonlijke coaching.
Een assertiviteitstraining zonder fundament
Neem een assertiviteitstraining. Je leert hoe je je grenzen kunt aangeven, hoe je steviger overkomt.
Maar als je diep vanbinnen gelooft dat jouw mening er eigenlijk niet toe doet — of dat je pas waardevol bent als je de ander niet tot last bent — dan blijft het bij techniek.
Je past je gedrag aan, maar je zelfbeeld verandert niet.
En dus slaat het niet aan. Niet in je lijf. Niet in de praktijk.
Of je ‘doet assertief’, maar het voelt niet als jezelf. Het blijft trekken en op den duur verval je terug in je oude patroon. Of je “doet empathisch”, maar het voelt niet natuurlijk.
Geen groei door toevoeging, maar door afpellen
Wat vaak vergeten wordt:
je hoeft niet te worden wie je nog niet bent.
Je hoeft alleen te herkennen wat je bent gaan geloven over jezelf — en wat daarvan niet klopt.
Dat is geen makkelijke weg.
Want je komt dan terecht bij de lagen die je ooit hebt opgebouwd om jezelf te beschermen:
- De aanpassing
- De bewijsdrang
- Het pleasen
- Het perfectionisme
- Het stoere masker
Laag voor laag. Niet om er vanaf te moeten. Maar om te zien dat het niet is wie je bent.
Je denkt dat je jezelf bent – maar is dat echt zo?
En hier zit de crux.
Veel mensen denken: “Zo ben ik gewoon.”
Maar vaak is wat je ‘jezelf’ noemt, in werkelijkheid een vertrouwd overlevingspatroon.
- Het ‘sterke’ of ‘snelle’ zijn, om maar niet te voelen
- De neiging tot harmonie, om conflict te vermijden
- Het stille of terughoudende, om niet te veel te zijn
Dat voelt natuurlijk — omdat het al zo lang met je meeloopt. Maar dat betekent niet dat het klopt.
Wie ben je als je stopt met aanpassen, bewijzen, controle houden of beschermen?
Wat blijft er over als je niet meer bezig bent met hoe je overkomt?
Dat is geen filosofische vraag.
Het is een ervaringsvraag — en daar begint de echte beweging voor teams en op persoonlijk vlak.
Teamcoaching of persoonlijke coaching in Venlo en omgeving
Ik bied persoonlijke coaching in Limburg (Venlo en omgeving) voor teams en professionals die zichzelf op een andere laag willen leren kennen.
Want als je gaat zien hoe je geworden bent, verandert je gedrag vanzelf mee. Niet om harder je best te doen, maar omdat je niet langer wordt gestuurd door aanpassing, bewijsdrang, of controle.
Wat eerst voelde als “gebrek aan daadkracht” of “moeite met grenzen stellen” blijkt dan geen karaktertrek – maar oud gedrag.
En ook dominantie, altijd de leiding nemen, blijkt vaak geen echte kracht, maar een laag die je ooit bent gaan dragen om overeind te blijven.
Vanuit deze bewustwording ontstaat beweging.
Neem contact op als je interesse hebt in mijn teamcoaching, leiderschapscaching of individuele coaching in Venlo of omgeving.
