Stop met aardig zijn
Van aardig naar assertief: doorbreek het patroon van conflictvermijding op de werkvloer Het ‘aardige jongen/meisje’ patroon op de werkvloer: waarom […]
Organisatie ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling
Zit je vast of heb je meer in je? Ontdek wat er echt in je leeft.
Leven vanuit je échte kern We hebben allemaal wel eens het gevoel dat we vastlopen. Misschien voel je dat er
Organisatie ontwikkeling
Wie zit er aan het stuur? Ontdek de drijfveren achter jouw leiderschap
Authentiek leiderschap Als leider sta je voor de uitdaging om niet alleen je team te sturen, maar ook jezelf. Vaak
Organisatie ontwikkeling
Bewust leiderschap
De onbewuste rol De ontwikkeling van bewust leiderschap begint bij het herkennen van de onbewuste dynamiek in het gezin waarin
Persoonlijke ontwikkeling
Vastzittende emoties
Vastzittende emoties? NLP en opstellingen Afgelopen weekend heb ik deelgenomen aan een masterclass creatie opstellingen. Hier kwam NLP en familie
Organisatie ontwikkeling, Persoonlijke ontwikkeling
Onbewuste patronen
Onbewuste patronen kunnen ons in het dagelijkse leven op bepaalde vlakken tegenhouden. Je wilt je in een vergadering graag uitspreken
Organisatie ontwikkeling
Impact vroege jeugd op samenwerking organisaties
Impact vroege jeugd op samenwerking De invloed van onze vroege jeugd heeft geleid tot automatische overlevingsmechanismen. Dit zijn gedragspatronen die
Persoonlijke ontwikkeling
Perfectionisme
Perfectionisme Perfectionisme kan verlammend werken en je belemmeren om voluit van het leven te genieten. Als je worstelt met perfectionisme,
Organisatie ontwikkeling
Leiderschap in Teal Organisaties
Leiderschap in Teal Organisaties: Hoe een meer mensgerichte cultuur leidt tot betere resultaten Traditionele organisaties Om in de moderne zakenwereld
Organisatie ontwikkeling, Persoonlijke ontwikkeling
Feedback – een bijdrage aan teamontwikkeling en zelfvertrouwen
Feedback – een bijdrage aan teamontwikkeling en zelfvertrouwen Het voeren van moedige gesprekken en het geven van feedback zijn belangrijke